Trouver un emploi
Exprimez pleinement votre potentiel !
TIMTARGETT vous invite à découvrir ses opportunités professionnelles.
Recherchez le job qui vous convient !
Nos engagements
Notre agence s’engage à trouver l’emploi idéal pour vous, en utilisant nos ressources étendues et notre connaissance du marché dans le cadre d’une approche dynamique et individualisée.
Chez TIMTARGETT, la relation avec les candidats est un partenariat visant à trouver un emploi en analysant ensemble leur parcours et le marché du travail. Ils sont devenus des clients !
TIMTARGETT traite tous les candidats avec le même respect et la même attention, en reconnaissant l’individu qui se cache derrière chaque CV.
Nous prônons l’égalité sur le lieu de travail mais aussi dans l’accès à l’emploi et nous invitons nos clients à agir de la sorte.
Notre méthodologie
Un processus de recrutement bien huilé pour des recrutements réussis
1. Définition du besoin
Cette phase de découverte est LA clé majeure d’un recrutement réussi.
TIMTARGETT accorde une grande importance à la phase de découverte du recrutement, en prenant le temps de se rencontrer et de comprendre l’histoire, les problèmes et l’état d’esprit propres à l’entreprise, afin de créer une description de poste personnalisée basée sur les compétences techniques et la dynamique interpersonnelle.
2. Sourcing
Le début du process doit être le plus large ET le plus qualitatif possible.
Sources internes
Sources externes
3. Préselection
Préselection pertinente pour présenter un nombre restreint de candidats en short list.
Nous attachons une importance particulière à effectuer une présélection pertinente afin de vous présenter un nombre restreint de candidats en short list. Nous effectuons systématiquement un entretien téléphonique qualifié et soit un entretien physique à l’agence soit, quand la distance l’impose, une visio conférence. Durant ces entretiens, une étude approfondie du parcours est effectuée et, avec accord des candidats, les prises de références auprès des derniers employeurs sont systématiquement effectuées.
Chez TIMTARGETT, nous pensons que le recrutement prédictif est l’avenir de notre métier. Sur demande spécifique nous sommes à même d’effectuer des tests de personnalités et / ou connaissances métiers nous permettant de corroborer les impressions dégagées lors de la réception du candidat et des contrôles de références.
4. Présentation
Présentation des candidats avec dossiers de candidature complet.
Les candidats présélectionnés vous sont ainsi présentés avec un dossier de candidature complet pour chacun (résumé de nos entretiens, des prises de références ainsi que tous les documents administratifs obligatoires).
La dimension conseil chez TIMTARGETT étant très prégnante, nous aimons, avec votre accord, assister aux entretiens physiques que vous réalisez avec les candidats sélectionnés.
Cela nous permet de vous apporter notre éclairage de professionnel du recrutement et constitue une véritable aide à la décision.
5. Suivi
Points réguliers avec le client et le candidat pour s’assurer de la bonne intégration de la nouvelle recrue.
Chez TIMTARGETT la mission ne s’arrête pas le jour du démarrage du candidat. Un recrutement réussi est un recrutement pour lequel la période d’essai de votre collaborateur est validée. A ce titre, nous effectuons des points réguliers avec vous et le candidat afin de s’assurer de la bonne intégration de la nouvelle recrue.
Chez TIMTARGETT nous ne sommes pas infaillibles mais nous avons un sens de l’engagement. Conformément à notre obligation de moyen, si la collaboration avec votre nouvelle recrue venait à s’arrêter et ce quelle que soit la raison, nous reprendrons le recrutement sans honoraire supplémentaire et vous présenterons de nouveaux candidats qualifiés dans les meilleurs délais.
