Présélection

Nous attachons une importance particulière à effectuer une présélection pertinente afin de vous présenter un nombre restreint de candidats en short list. Nous effectuons systématiquement un entretien téléphonique qualifié et soit un entretien physique à l’agence soit, quand la distance l’impose, une visio conférence. Durant ces entretiens, une étude approfondie du parcours est effectuée et, avec accord des candidats, les prises de références auprès des derniers employeurs sont systématiquement effectuées.

Chez TIMTARGETT, nous pensons que le recrutement prédictif est l’avenir de notre métier. Sur demande spécifique nous sommes à même d’effectuer des tests de personnalités et / ou connaissances métiers nous permettant de corroborer les impressions dégagées lors de la réception du candidat et des contrôles de références.