Definition du besoin

Cette phase de découverte est bien souvent négligée : chez TIMTARGETT nous sommes persuadés que c’est pourtant LA plus importante.

Non, définir un besoin ne se résume pas à une fiche de poste impersonnelle envoyée par mail (et oui on ne vous a pas menti cela fait des années que nous sommes dans le recrutement).

Nous attachons beaucoup d’importance à cette phase de découverte qui est la clé majeure d’un recrutement réussi. Même si le recrutement est « pour hier » nous prenons le temps de nous déplacer physiquement dans votre entreprise afin de se rencontrer.

Le recrutement est avant tout une question d’Homme et rien ne remplace une rencontre physique. Comprendre l’histoire de votre société, vos problématiques, la genèse de ce recrutement, l’état d’esprit de votre société sont des enjeux cruciaux : vous êtes par définition unique.

Concernant le descriptif de poste il doit être la résultante d’un mix entre savoir-faire et savoir-être.

Savoir-faire : Définir les compétences techniques, types d’expériences passées, diplômes obtenus, logiciels connus, langues maitrisées… qui sont indispensables ou préférables pour réussir sur le poste.

Savoir-être : Définir le type de personnalité que vous attendez  afin que le pourcentage de réussite de l’intégration dans l’équipe soit le plus élevé possible.

Charge à nous, en fonction de l’ensemble de ces éléments, d'évaluer la faisabilité du projet. Il en va de notre responsabilité, dès ce stade, de réorienter le profil recherché si cela est nécessaire.